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Jeder Geschäftsinhaber sollte wissen, wie man eine Stellenausschreibung schreibt – aber ohne Erfahrung kann es einschüchternd wirken, anzufangen. Skizzieren Sie vorletzten, wer die ideale Person für die Rolle wäre. Und später lesen die Kandidaten im Abschnitt „Vorteile“ alle Gründe, warum sie eine Stelle bei Boojum in Betracht ziehen sollten. Zu diesen Vorteilen gehört eine Liste von Schulungen, die beweisen, dass das Unternehmen in seine Mitarbeiter investiert. Bleiben Sie bei den Grundlagen, damit Kandidaten Sie leichter finden können. Wenn Sie „Marketing Genius“ wirklich erwähnen müssen, können Sie dies tun, aber nur ein- oder zweimal innerhalb der Stellenausschreibung verwenden, nicht als Stellenbezeichnung.
- Einige Leute entscheiden sich beispielsweise dafür, sich nur bei Unternehmen einer bestimmten Größe zu bewerben, egal ob es sich um ein kleines Unternehmen oder ein großes Unternehmen mit mehreren Abteilungen handelt.
- Es wird nicht viel Zeit in Anspruch nehmen oder viel Geld kosten, eine effektive Vorlage für Stellenausschreibungen zu schreiben, die Ihr Unternehmen abteilungs- und positionsübergreifend wiederverwenden kann.
- Verwenden Sie in der Anzeige eine Sprache, die diese Merkmale enthält und den Menschen hilft, sich in dieser Rolle zu sehen.
- Listen Sie abschließend alle Persönlichkeitsmerkmale auf, die Ihre erfolgreichsten Teammitglieder gemeinsam haben.
- Ihre Stellenausschreibung ist Ihre erste Gelegenheit, potenziellen Mitarbeitern Ihr Unternehmen zu präsentieren.
Listen Sie abschließend alle Persönlichkeitsmerkmale auf, die Ihre erfolgreichsten Teammitglieder gemeinsam haben. Da die Vergütung ein wichtiger Bestandteil des Entscheidungsfindungsprozesses eines jeden Kandidaten ist, ist es überraschend, dass nur 22 % der Mitarbeiter Gehaltsinformationen in ihrer Stellenbeschreibung preisgeben. Es ist etwas, das den Kandidaten wirklich wichtig ist, daher könnte es sich lohnen, mindestens eine Gehaltsspanne anzugeben (falls Sie dies nicht bereits tun). Seien Sie hier konkret, denn dies ist eine Chance, unqualifizierte Bewerber auszuschließen. So wie Personalchefs ihren ersten Eindruck von einem Kandidaten aus ihrem Lebenslauf gewinnen, bewerten Arbeitssuchende potenzielle Arbeitgeber anhand ihrer Stellenanzeigen.
Die Skills-chance
Bei der Ausschreibung von Praktika in Ihrem Unternehmen ist es sinnvoll, Angaben zu den stellenanzeige beispiel Aufgabenbereichen zu machen. Auf diese Weise gewinnen Sie Praktikanten, die verstehen, dass dies eine echte Jobchance ist, die ihnen hilft, ihr Wissen einzusetzen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Natürlich werden Entwickler fasziniert sein, mit einem Unternehmen zusammenzuarbeiten, das Software entwickelt. Ebenso werden Designer aktiv nach Stellenangeboten in Designstudios und Agenturen suchen.
Teilen Sie Organisatorische Werte
Auf der anderen Seite ziehen vage und ungenaue Stellenausschreibungen Bewerbungen mit geringem Aufwand an. Wenn Sie eine Stellenausschreibung schreiben, können Sie eine vorhandene Stellenbeschreibung als Ausgangspunkt verwenden. Zusammenfassung – Die Verkaufsargumente fesseln die Aufmerksamkeit des Lesers, aber dieser Teil der Stellenanzeige sollte Ihren perfekten Kandidaten dazu bringen, sich vorzustellen, die Rolle zu übernehmen. Seien Sie spezifisch, verwenden Sie kurze Sätze und verwenden Sie durchgehend Aktionswörter.
Einige Leute entscheiden sich beispielsweise dafür, sich nur bei Unternehmen einer bestimmten Größe zu bewerben, egal ob es sich um ein kleines Unternehmen oder ein großes Unternehmen mit mehreren Abteilungen handelt.
Ist es ein Start-up, das gerade erst begonnen hat und die Welt verändern wird? Oder ist es ein Familienunternehmen, das daran glaubt, das Richtige für die Kunden zu tun? Die Aufnahme dieser Informationen hilft Bewerbern zu verstehen, welche Möglichkeiten sie im Unternehmen haben und welche Rolle die Position in dieser Geschichte spielt.