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Es ist wahrscheinlich, dass diese Personen Informationen aus ihrer eigenen Persönlichkeit und wie sie Menschen im Allgemeinen sehen, verwenden, um ihnen zu helfen, genauer zu sein. Personen mit hohem Machiavellismus sind möglicherweise bereitwilliger und geschickter im Täuschen und geben seltener ehrliche Antworten in Interviews. Personen mit hohem Machiavellismus haben im Vergleich zu Psychopathen oder Narzissten eine stärkere Absicht, in Interviews vorzutäuschen, und sehen die Verwendung von vorgetäuschten Interviews auch eher als fair an. Männer und Frauen mit hohem Machiavellismus können unterschiedliche Taktiken anwenden, um Interviewer zu beeinflussen. In einer Studie, die untersuchte, inwieweit Bewerber den Interviewern erlaubten, die während des Interviews behandelten Themen zu steuern, tendierten Frauen mit hohem Machiavellismus dazu, den Interviewern mehr Freiheit zu geben, den Inhalt des Interviews zu steuern. Männer mit hohem Machiavellismus hingegen gaben den Interviewern am wenigsten Freiheit bei der Gestaltung des Interviewinhalts.
- In einem von Marianne Bertrand und Sendhil Mullainathan in den USA durchgeführten Experiment wurde festgestellt, dass Bewerber „mit weiß klingenden Namen 50 Prozent mehr Rückrufe für Vorstellungsgespräche erhielten als solche mit afroamerikanisch klingenden Namen“.
- Es ist in Ordnung – und wird sogar erwartet –, nach dem Vorstellungsgespräch nachzufassen, aber überfordern Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber nicht mit mehreren Nachrichten und Telefonanrufen.
- Interviewer geben Bewerbern mit einem guten Person-Job-Fit eher eine Einstellungsempfehlung als einem Bewerber mit einem guten Person-Organisation-Fit.
Verbessern Sie Vorstellungsgespräche, indem Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen vorbereiten. Natürlich ist es viel einfacher, diese Möglichkeit ganz zu übersehen (klingt verlockend, nicht wahr?). Aber genau wie das Bügeln Ihrer Kleidung ist es ein notwendiger Schritt, herauszufinden, was Sie sagen sollen, wenn Sie überhaupt nicht wissen, was Sie sagen sollen, wenn Sie den Bewerbungsprozess mit einem Stellenangebot in Ihren Händen beenden möchten.
Keine Beschäftigung zu haben, erschwert es Menschen mit Vorstrafen, ihre Familien zu ernähren, und ein Mangel an Arbeit kann dazu führen, dass die Person zu einem Wiederholungstäter wird. Bewerber, die das Auswahlverfahren positiver sehen, stehen der Organisation tendenziell positiver gegenüber und beeinflussen wahrscheinlich den Ruf einer Organisation. Im Gegensatz dazu können Ängstlichkeit oder Unbehagen während des Vorstellungsgesprächs eine Organisation weniger wohlwollend sehen, was dazu führen kann, dass die ansonsten qualifizierten Kandidaten ein Stellenangebot nicht annehmen. Wenn ein Bewerber nervös ist, verhält er sich möglicherweise nicht so, wie er es bei der Arbeit tun würde, was es für Unternehmen schwieriger macht, das Vorstellungsgespräch zu nutzen, um die zukünftige Arbeitsleistung einer Person vorherzusagen.
Typische Fragen In Telefoninterviews
Die mentalen Fähigkeiten von Interviewern können eine Rolle dabei spielen, wie gut sie als Interviewer sind. Eine höhere geistige Leistungsfähigkeit ist wichtig, da während des Vorstellungsgesprächs viele Informationen verarbeitet werden müssen – was der Bewerber gesagt hat, was er gemeint hat, was es für die Art und Weise bedeutet, wie er die Arbeit erledigen kann usw. Die Forschung hat gezeigt, dass diejenigen, die besser sind, im Allgemeinen geistige Fähigkeiten waren genauer, wenn sie die Persönlichkeit anderer beurteilten. Außerdem scheinen Interviewer mit höherer sozialer und emotionaler Intelligenz besser zu verstehen, wie sich ein Bewerber in einem Interview verhält und was dies für sein Verhalten im Job bedeutet.
Warum Sollten Wir Sie Einstellen?
Halten Sie außerdem eine Liste mit Fragen bereit, die Sie dem Interviewer stellen können. Während einige Vorstellungsgespräche stellenanzeige beispiel bei Vorstellungsgesprächen einen ziemlich ungewöhnlichen Ansatz verfolgen, beinhalten die meisten Vorstellungsgespräche einen Austausch allgemeiner Vorstellungsgesprächsfragen und -antworten . Hier sind einige der häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen und die beste Antwort darauf. In der Regel wird ein Gruppeninterview mit anderen Bewerbern durchgeführt, die sich in verschiedenen Teilen der Organisation um dieselbe Stelle bewerben.
Was Ist Ihr Aktuelles Gehalt?
Diejenigen, die Teil der dunklen Triade sind, können zunächst zu höheren Interviewbewertungen führen, spiegeln jedoch möglicherweise nicht die tatsächlichen KSAOs wider, die der Person helfen würden, nach der Einstellung bessere Leistungen zu erbringen. Während der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch schauen sich potenzielle Mitarbeiter in der Regel die Stellenausschreibung oder Stellenbeschreibung an, um besser zu verstehen, was von ihnen erwartet wird, wenn sie eingestellt werden. Außergewöhnlich gute Interviewpartner sehen sich die Wünsche und Bedürfnisse einer Stellenausschreibung an und zeigen während des Vorstellungsgesprächs, wie gut sie diese Fähigkeiten beherrschen, um den Interviewer zu beeindrucken und ihre Chancen auf einen Job zu erhöhen. Rollenformat – Jeder Diskussionsteilnehmer hat die Aufgabe, Fragen zu einer bestimmten Rolle der Position zu stellen.
Der Name einer Person könnte der Grund dafür sein, dass sie die Chance auf ein Vorstellungsgespräch haben oder nicht bekommen. Arbeitgeber nutzen soziale Netzwerke wie Facebook und LinkedIn, um zusätzliche Informationen über Bewerber zu erhalten. Während diese Websites nützlich sein können, um Lebenslaufinformationen zu überprüfen, können Profile mit Bildern auch viel mehr Informationen über den Bewerber enthüllen, einschließlich Fragen zu Gewicht und Schwangerschaft des Bewerbers.