Inhaltsverzeichnis
Ich hoffe, in fünf Jahren ein Branchenexperte zu werden, der Schulkinder aller Herkunft für eine Karriere als Ingenieur inspiriert. Idealerweise würde ich diese Rolle gerne als Plattform nutzen, um zu lernen und mich zu einer Unternehmensleiterin zu entwickeln, in der ich neue Teammitglieder betreuen kann. Wie ich bereits erwähnt habe, stimmen die Kultur und das Leitbild des Unternehmens eng mit meinen Werten überein, und ich hoffe, in https://independent.academia.edu/VernitaShawnna37 fünf Jahren hier zu sein und meine Karriere voranzutreiben. Sie verspüren wahrscheinlich eine Mischung aus Aufregung und Angst, während Sie sich auf Ihre bevorstehenden Vorstellungsgespräche vorbereiten. Schließlich ist dies ein wichtiger Schritt bei Ihrer Jobsuche, und Sie mussten viele Stunden arbeiten, um so weit zu kommen. Machen Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber vertraut, indem Sie dessen Handshake-Seite und die Unternehmenswebsite lesen und online nach aktuellen Nachrichten suchen.
- Beginnen Sie mit einer starken Aussage, aber seien Sie bereit, problematische Aspekte Ihres Lebenslaufs zu erläutern (z. B. Karriereunterbrechungen, Ausscheiden aus einem Unternehmen usw.).
- Denken Sie bei der Beantwortung dieser Frage an Qualität und nicht an Quantität.
- Ein gutes Vorstellungsgespräch führt Sie nicht nur zum richtigen Kandidaten, sondern sorgt auch dafür, dass alle zufrieden sind – sogar die Kandidaten, die Sie ablehnen müssen.
- Durch Übung können Sie sich am Tag des Vorstellungsgesprächs stressfrei vorstellen.
Interviewer sollten sich darüber im Klaren sein, dass Bewerber ihre Antworten während des Vorstellungsgesprächs fälschen können. Solche Vortäuschungen von Bewerbern können die Ergebnisse von Vorstellungsgesprächen beeinflussen, wenn sie vorliegen. Ein Konzept im Zusammenhang mit Fake ist das Impression Management (IM; wenn Sie beeinflussen wollen oder nicht, wie positiv Sie bei Interaktionen wahrgenommen werden[103]). Impression Management kann entweder ehrlich oder irreführend sein.[21] Ehrliche IM-Taktiken werden verwendet, um positive Erfahrungen, Erfolge und berufsbezogene Fähigkeiten offen zu beschreiben. Folglich kann bei Bewerbern, die diese Taktiken nicht anwenden, der Eindruck entstehen, dass sie an der Stelle desinteressiert sind. Im Folgenden sind persönliche und demografische Merkmale aufgeführt, die potenziell Einfluss auf die Beurteilung der Antworten der Befragten durch den Interviewer haben können.
Vorstellungsgespräch
Wenn es sich um eine Fähigkeit handelt, die Sie entwickeln, erkennen Sie dies an und nennen Sie die Schritte, die Sie unternehmen, um in Zukunft besser auf Druck zu reagieren. Sie könnten beispielsweise angeben, dass Sie mit einer Achtsamkeitsübung begonnen haben, um besser mit Stress umzugehen. Wenn Sie die Stelle selbst gesucht haben, machen Sie deutlich, was Ihnen ins Auge gefallen ist – zusätzliche Bonuspunkte, wenn Sie Ihre Werte mit dem Unternehmen und seiner Mission in Einklang bringen können. Sie möchten den Personalchef davon überzeugen, dass Sie sich aus bestimmten Gründen für sein Unternehmen gegenüber allen anderen Unternehmen entschieden haben. Sprechen Sie über einen relevanten Vorfall, der Sie für den Beruf, den Sie ausüben, begeistert und sprechen Sie im Anschluss über Ihre Ausbildung.
Wenn Sie beispielsweise ein Softwareentwickler sind, der gerne backt, könnten Sie darüber sprechen, wie die Fähigkeit, sowohl kreativ als auch präzise zu sein, Ihre Herangehensweise an den Code beeinflusst. Hier ist eine weitere Frage, die Sie möglicherweise umgehen sollten, um zu beweisen, dass Sie der perfekte Kandidat sind, der mit allem klarkommt. Aber es ist wichtig, dies nicht abzutun (also nicht zu sagen: „Ich ziehe einfach den Kopf runter und drücke es durch“ oder: „Ich werde nicht gestresst“). Wenn Sie ein reales Beispiel für eine Stresssituation nennen können, die Sie erfolgreich gemeistert haben, umso besser.
Fragen Zum Einstieg:
Beenden Sie Ihre Selbstvorstellung mit den Worten: „Danke, das ist alles, was mich betrifft.“ Viele Menschen üben sich für ein Vorstellungsgespräch, indem sie Antworten auf häufige Fragen im Vorstellungsgespräch schreiben. Während es hilfreich ist, Ihre Gedanken auf Papier zu ordnen, sollten Sie es durch mündliche Übungen ergänzen, allein oder mit einem Freund, Mentor oder Berufsberater.
Auch wenn eine Rolle relativ unabhängig ist, müssen Sie dennoch mit anderen interagieren und zusammenarbeiten. Personalmanager möchten herausfinden, wie gut Sie innerhalb der Grenzen eines Teams arbeiten. Berücksichtigen Sie die Eigenschaften und Fähigkeiten, für die Sie gelobt wurden, und das Feedback, das Sie bei Leistungsbeurteilungen erhalten haben. Ich freue mich unglaublich auf diese Rolle, denn es liegt mir am Herzen, das große Ganze zu sehen und effizientere Arbeitsabläufe zu finden. In meiner vorherigen Rolle habe ich beispielsweise Möglichkeiten identifiziert, einen einfachen täglichen Prozess hinsichtlich der Kommunikation und Erledigung von Aufgaben zu optimieren. Letztendlich summierten sich diese winzigen Einsparungen und sie sparten dem Unternehmen eine Stunde pro Tag, was einer jährlichen Einsparung von über 250 Arbeitsstunden entspricht.
Ihre Neigung zum Nervenkitzel kann sich in Form von hoher Energie und Begeisterung für den Job oder die Arbeit äußern. Untersuchungen zu verschiedenen Interviewmethoden haben diese Frage mithilfe der Media Richness-Theorie untersucht. Der Theorie zufolge dürften ausführlichere Interviews zu einem besseren Ergebnis führen. Im Allgemeinen haben Studien ergeben, dass die Ergebnisse mit der Theorie des Medienreichtums übereinstimmen. Sie denken, dass Vorstellungsgespräche, bei denen Technologie zum Einsatz kommt, weniger fair und weniger berufsbezogen seien.[82] Aus Sicht der Interviewer gibt es auch für den Interviewer Schwierigkeiten.
Sprechen Sie auch nicht negativ oder respektlos über die Person, für die Sie in der Vergangenheit zusammengearbeitet haben. Dies wird von den Diskussionsteilnehmern missbilligt und könnte den Eindruck erwecken, dass Sie die Ursache des Konflikts oder der problematischen Beziehung waren. Was wurde besonders gut gemacht, was hätte anders gemacht werden können, ob es etwas gab, das man ändern oder weglassen sollte.
Für den Fall, dass wir eine Kampagne pausieren müssen, achten wir sehr genau auf die Nachrichten. Bei Bedarf würde ich alle relevanten Stakeholder auf Trello markieren, sofort alle geplanten Inhalte in Hootsuite sperren und eine Diskussion auf Slack starten oder ein Treffen zur Neubewertung der Strategie vorschlagen. Sie müssen keinen ausgefallenen Titel haben, um sich wie ein Anführer zu verhalten oder Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen. Denken Sie an eine Zeit, in der Sie ein Projekt geleitet haben, die Initiative ergriffen haben, einen alternativen Prozess vorzuschlagen, oder dazu beigetragen haben, Ihr Team zu motivieren, etwas zu erledigen.
Tabelle 1 zeigt die typischen Fragen, die Ihnen in den meisten Vorstellungsgesprächen gestellt werden. Abhängig von der Beziehung, die Sie zu ihnen haben, können Sie sie auch fragen, welchen Gesamteindruck sie von Ihnen haben. Bedenken Sie jedoch, dass ein guter Gutachter Ihnen immer eine Kopie seiner Referenz zusendet, es sei denn, es handelt sich um einen Online-Fragebogen. Manche Interviewer fragen Sie vielleicht, was Ihre Referenzen über Sie sagen werden, und wenn Sie etwas darüber wissen, zeugt dies wiederum von einer guten Selbstbeobachtung. Der Arbeitgeber erwartet von Ihnen Kenntnisse über die Organisation und die Abteilung, für die Sie sich beworben haben.
Ich finde, dass die Flexibilität, von verschiedenen Standorten aus zu arbeiten, meine Produktivität steigert und es mir ermöglicht, Ablenkungen im Büro und Politik zu vermeiden. Darüber hinaus ermöglicht mir die Arbeit aus der Ferne, in einer maßgeschneiderten Umgebung zu arbeiten und so meine Produktivität zu steigern. Ich freue mich auch darauf, die Zeit, die ich durch den Wegfall des Pendelns eingespare habe, für mehr Bewegung zu nutzen, was meine Kreativität fördert. Als Veranstaltungsplaner hatte ich einen Kunden mit unglaublich hohen Erwartungen an seine Veranstaltung.