9 Einfache Schritte Zum Verfassen Einer Überzeugenden Stellenanzeige

Inhaltsverzeichnis

• Verwechseln Sie Eine Stellenanzeige Nicht Mit Einer Stellenbeschreibung
• Hier Sehen Sie Ein Beispiel Für Eine Stellenanzeige
• Strukturieren Sie Ihre Stellenausschreibung

Die Aktion, die Sie gerade ausgeführt haben, hat die Sicherheitslösung ausgelöst. Es gibt verschiedene Aktionen, die diese Blockierung auslösen können, darunter die Übermittlung eines bestimmten Wortes oder einer bestimmten Phrase, eines SQL-Befehls oder fehlerhafter Daten. Fragen Sie nach Dingen, die dem Kandidaten helfen, objektiv zu verstehen, ob sie zur Beschreibung passen. Dies ist ein sehr häufiger Fehler, der die Effizienz des Screenings beeinträchtigt.

Dies ist eine allgemeinere Zusammenfassung der Kernmerkmale der Stelle. Spezifischere Aufgabenbereiche finden Sie weiter unten in der Stellenanzeige. Nehmen Sie stattdessen Ihre Unternehmensbeschreibung und stellen Sie eine Verbindung zwischen der Organisation, der Stelle und dem Kandidaten her. Sprechen Sie über die Mission und Werte Ihres Unternehmens und sagen Sie den Lesern, wie die Position zu dieser Vision passt. Arbeitssuchende möchten sich von Ihrer Arbeit inspirieren lassen und wissen, wie sie dazu passen. Heutzutage gibt es viele Möglichkeiten, Arbeitsinteressierte zu erreichen.

Als nächstes kommen die guten Dinge – Geld, Vorteile und Vergünstigungen. In dieser Unternehmensbeschreibung werden die Werte, Ziele und Visionen der Organisation klar dargelegt. Die Leser erhalten einen klaren Einblick in das Gesamtziel des Unternehmens und wie sie dorthin gelangen wollen. Und was noch besser ist: Der Bewerber weiß genau, wie er in diese Zukunftsvision passen wird. Im Marketing beginnt dies mit der Erstellung einer Persona oder eines imaginären, idealen Kandidaten, dem Sie Ihre Stellenausschreibung vorstellen. Beziehen Sie relevante Qualifikationen und Merkmale ein, aber vermeiden Sie es, Menschen mit nicht-traditioneller Erfahrung zu verprellen.

• Auf dem heutigen angespannten Arbeitsmarkt ist die Einstellung von Mitarbeitern zu einem Top-Thema für Personalleiter und sogar CEOs geworden.
• Wenn Sie eine Website haben, veröffentlichen Sie die Stellenanzeige unbedingt darauf!
• Dann wird ihnen klar, dass es einen Kandidaten gibt, der diese Erfahrung nicht hat, aber ansonsten perfekt ist.
• Mit unserem Leitfaden für Personalvermittler hinterlassen Sie beim Online-Bewerbungsgespräch einen professionellen Eindruck.

Heute werfen wir einen Blick auf einige der häufigsten Fehler, die Menschen machen, wenn sie Stellenanforderungen in ihre Stellenanzeigen schreiben, und wie man sie vermeidet. Der Kandidat kennt das Ziel ist und was von ihnen erwartet wird, wenn sie auf „Jetzt bewerben“ klicken. Bei der Beschreibung der angebotenen Stelle müssen Aufrichtigkeit und Klarheit wesentliche Werte sein. Um eine möglichst genaue Stellenanzeige zu erstellen, sollten Sie unbedingt mit Mitarbeitern sprechen, die mit einer Person in dieser Position zusammengearbeitet haben oder mit https://www.personalturm.de/blog/2020/07/yourfirm-preise-leistungen.php dem vorherigen Inhaber der Stelle. Sie können Einblicke in die Fähigkeiten geben, die für die Stelle am wichtigsten waren, sodass Sie entsprechend planen können. Das durch die Berufsbezeichnung implizierte Positionsniveau kann für potenzielle Mitarbeiter besonders attraktiv sein.

Dabei gelingt es ihnen möglicherweise nicht, aufschlussreiche Informationen über die Kultur oder Werte des Unternehmens zu vermitteln, die für Kandidaten viel interessanter sind. Die COVID-19-Krise hat für Personalvermittler, Arbeitgeber und Arbeitnehmer – aber auch für Arbeitssuchende – tiefgreifende Veränderungen in der Arbeitswelt mit sich gebracht. Dies hat dazu geführt, dass viele ihr Berufsleben neu bewerten und sich im Zuge dessen auch ihre Einstellung zur Arbeit verändert hat. Tatsächlich könnte ihre „ideale Rolle“ jetzt ganz anders aussehen als vor der Pandemie. Bei Huneety integrieren wir KI, um Stellenbeschreibungen zu automatisieren. Wir bieten auch eine „Überarbeitungsfunktion“ an, sodass Sie den Ton und Stil der Stellenanzeigen einfach ändern können.

Verwechseln Sie Eine Stellenanzeige Nicht Mit Einer Stellenbeschreibung

Als ehemaliger Journalist ist er immer auf der Suche nach neuen Themen und Branchen, über die er schreiben und die er erkunden kann. Zu diesem Zeitpunkt hat Doug von Ihrem Unternehmen erfahren, wurde von Ihrem Elevator Pitch für die Stelle angesprochen und hat sich im Abschnitt mit den Stellenanforderungen vorab überprüft. Wenn er immer noch gute Aussichten hat, diesen Job zu bekommen, wird Doug wahrscheinlich etwas mehr über den Job erfahren wollen. Stellen Sie sicher, dass Sie diesen Abschnitt ansprechend, prägnant und überzeugend schreiben und gleichzeitig die relevantesten Informationen vermitteln. Die Verwendung von Zwischenüberschriften und Aufzählungspunkten ist eine großartige Möglichkeit, diesen Abschnitt für Ihren Kandidaten zugänglich und unterhaltsam zu gestalten. Versuchen Sie, die aktive statt der passiven Stimme zu verwenden und eine persönliche Sprache wie „Sie“ und „wir“ zu verwenden.

Innerhalb des Unternehmens gibt es klare Karrierefortschritte, da wir unser Geschäft in den kommenden Jahren weiter ausbauen wollen. Vermeiden Sie es, Leistungen anzugeben, die gesetzlich vorgeschrieben sind, z. 20 Tage plus Feiertage im Vereinigten Königreich, da es sich nicht lohnt, sie in der Anzeige hervorzuheben.

Hier Sehen Sie Ein Beispiel Für Eine Stellenanzeige

Kurz gesagt: Eine transparente Stellenanzeige enthält keine Flusen oder Beschönigungen. Es handelt sich um einen etwas anderen Ansatz, von dem man jedoch annimmt, dass er bessere, passivere Kandidaten anzieht. Wir haben die Kerninformationen behandelt, die Sie beim Verfassen einer Stellenanzeige immer angeben sollten. Jetzt wollen wir uns aber mit der Frage befassen, wie Sie sie noch ein wenig kontextualisieren und zum Leben erwecken können, damit sie die Aufmerksamkeit potenzieller neuer Mitarbeiter wirklich auf sich zieht.

Dies ist nicht nur nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz verpflichtend. Ihre Stellenanzeige sollte mit einem Schlussstatement enden, das die besten Aspekte Ihrer Rolle und Organisation zusammenfasst und Ihre Bereitschaft zum Ausdruck bringt, das Gespräch nach der Bewerbung fortzusetzen. Verkaufen Sie Ihr Unternehmen auch weiter, indem Sie Links zu Webseiten oder Videos einfügen, die veranschaulichen, wie es ist, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Sie möchten nicht, dass die Art und Weise, wie Sie Ihre Stellenanzeigen unterschreiben, nachlässig wirkt oder den Eindruck mangelnder Rücksichtnahme gegenüber Kandidaten erweckt, die sich an Sie wenden. Sie möchten auch nicht, dass auch nur der Anschein von Unprofessionalität erkennbar ist – beispielsweise die Verwendung einer generischen Gmail- oder Outlook-E-Mail-Adresse anstelle einer Firmen-E-Mail-Adresse.